Skúšobná doba

Pri vzniku pracovného pomeru, čiže nástupom do práce, začína plynúť skúšobná doba. Pracovný pomer sa zakladá písomnou formou - pracovnou zmluvou, v ktorej okrem iných podstatných záležitostí musí byť uvedené dohodnutie skúšobnej doby.

Skúšobnú dobu je podľa Zákonníka práce možno dohodnúť najdlhšie na 3 mesiace, pričom sa nemôže predlžovať, iba skracovať.

Na strane zamestnanca však môžu vzniknúť prekážky v práci - v takom prípade sa predlžuje skúšobná doba o tento čas (napr. práceneschopnosť, alebo ošetrovanie člena rodiny.

Počas skúšobnej doby sa zamestnanec oboznamuje s vykonávanou prácou, pracovným prostredím a zisťuje, či mu práca vyhovuje alebo nie. Taktiež pre zamestnávateľa je to čas, kedy svojho zamestnanca môže spoznať a zistiť jeho výkony.

Pracovný pomer v skúšobnej dobe môže byť skončený takisto so strany zamestnávateľa ako aj so strany zamestnanca. Musí byť však písomný a z akéhokoľvek dôvodu, resp. aj bez uvedenia dôvodu.